玄武门之变后，李渊被李世民赶下台，但是李世民并没有完全断绝与李渊的关系。相反，他采取了一系列措施以平息李渊的反感并保持与其的亲密关系。 首先，李世民派遣使者前往李渊的府邸，向他表示歉意并保证他的安全。他还寄给李渊一封亲笔信，表达自己对李渊的感激之情，并承诺不会对他采取进一步的惩罚。 其次，李世民在政权得到稳定后，重新赐给李渊爵位，使其恢复了皇家身份。虽然李渊的实际权力已经消失，但是这个举动表明了李世民对他的尊重和对他的崇高地位的承认。 此外，李世民还接受了李渊的劝告和建议。他通常会听取李渊的意见，并尊重他的智慧和经验。李渊的建议在一定程度上影响了李世民的决策和政策制定。 总的来说，尽管李渊在玄武门之变后被赶下台，李世民依然保持了与他的关系，并且尽力平息了他的反感。这种处理方式不仅能够安抚李渊本人，同时也有助于维持政权的稳定和凝聚人心。
清廉为尺，量清风正气之节；, （陈敬武口述，杨秀文、吴云哲、郑立整理）
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此次，她带着孙丞潇一同录制节目，不仅公开了两人的关系，更展现了两人之间的深厚感情。,鉴往以知来，循道以致远，站在新的历史起点上，西泠印社坚持秉承“保存金石，研究印学，兼及书画”的宗旨，以时代为契机，集聚多方资源，扩大参与平台，推进合作互动，实现了印社文化事业和品牌影响力的整体跃升。
深圳一公司每月 28 号发上月工资，法院判决补偿员工 11 万，从法律角度如何解读这一事件？
从法律角度解读这一事件，以下几点需要考虑： 1. 工资发放时间：根据您提供的信息，公司每月 28 号发放上月工资。要确定员工是否有权获得补偿，需要了解员工离职时间和补偿请求的依据。如果员工在某个月中途离职，并且法院判决认定该员工有权获得某些补偿，那么公司可能需要根据判决来计算并支付相应补偿金额。 2. 补偿金额：根据法院判决，公司需要向员工支付 11 万元的补偿金。这可能是根据劳动法或就业合同的规定进行计算的，具体计算方式可能涉及员工的工作年限、工资水平、离职原因等因素。 3. 法院判决：法院判决是根据法律和证据对员工的补偿请求作出的决定。如果公司不同意判决，可以按照法律程序进行上诉。双方应当遵守法院的判决并履行相关义务。 4. 公司的责任：公司作为雇主，有责任按时支付员工工资，并承担可能产生的补偿责任。如果公司未按时支付工资或违反就业合同的规定，员工有权通过法律途径寻求补偿。 需要注意的是，以上只是根据提供的信息进行的一般性解读，并不能涵盖所有可能的法律因素。具体的解读和分析可能需要根据相关法律法规、就业合同和法院判决的具体内容来进行。建议咨询专业的劳动法律咨询师或律师以获取更准确的法律意见。
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